কর্মক্ষেত্রে কেমন সহকর্মী আমরা?

মানুষের জীবনের একটি বিশাল অংশ কাটে কর্মক্ষেত্রে। বিশেষ করে বাংলাদেশের মতো উন্নয়নশীল ও ঘনবসতিপূর্ণ দেশে। যেখানে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ও করপোরেট সংস্কৃতির দ্রুত বিকাশ ঘটছে, সেখানে অফিস বা কর্মক্ষেত্র এখন কেবল জীবিকা অর্জনের স্থান নয়; বরং এটি আমাদের সামাজিক জীবনের এক অবিচ্ছেদ্য অংশ। আমরা দিনে প্রায় ৮ থেকে ১০ ঘণ্টা বা তারও বেশি সময় সহকর্মীদের সাথে কাটাই।

স্বভাবতই প্রশ্ন আসে— কর্মক্ষেত্রে কেমন সহকর্মী আমরা? আমাদের ঐতিহ্যগত সামাজিক মূল্যবোধ, পারিবারিক বন্ধন এবং আধুনিক করপোরেট সংস্কৃতির সংমিশ্রণে তৈরি হয়েছে আমাদের সহকর্মীসুলভ আচরণ। বর্তমান ও সমসাময়িক প্রেক্ষাপটে দাঁড়িয়ে বাংলাদেশের কর্মক্ষেত্রের অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি, সহকর্মীদের আচরণগত বৈশিষ্ট্য, ইতিবাচক ও নেতিবাচক দিক এবং এর প্রভাব নিয়ে এই প্রতিবেদন।

ঐতিহ্য বনাম আধুনিকতা: আমাদের সহকর্মী সংস্কৃতির ভিত্তি

বাঙালি জাতি হিসেবে আমরা ঐতিহাসিকভাবেই অত্যন্ত অতিথিপরায়ণ, আবেগপ্রবণ এবং সমাজবদ্ধ জীব। এই সামাজিক গুণাবলি আমাদের কর্মক্ষেত্রেও প্রতিফলিত হয়। পশ্চিমা বিশ্বের কর্মসংস্কৃতি যেখানে সম্পূর্ণ পেশাদারিত্ব এবং ‌‘ব্যক্তিগত দূরত্ব’-এর ওপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে, সেখানে বাংলাদেশের চিত্রটি বেশ ভিন্ন। আমাদের দেশে সহকর্মীদের মধ্যকার সম্পর্ক প্রাতিষ্ঠানিক গণ্ডি পেরিয়ে প্রায়শই পারিবারিক বা সামাজিক সম্পর্কে রূপ নেয়।

একই অফিসে কাজ করার সুবাদে একে অপরের সুখ-দুঃখে পাশে দাঁড়ানো, দুপুরের খাবার ভাগ করে খাওয়া কিংবা ছুটির দিনে একসাথে ঘুরতে যাওয়া এ দেশের অফিসগুলোর খুব সাধারণ দৃশ্য। তবে এই অতিরিক্ত ঘনিষ্ঠতার যেমন সুন্দর কিছু দিক আছে, তেমনি কিছু জটিলতাও তৈরি করে।

সহকর্মী হিসেবে আমাদের ইতিবাচক দিকসমূহ

বাংলাদেশে সহকর্মীদের মধ্যে কিছু অনন্য ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য দেখা যায়। যা বৈশ্বিক করপোরেট জগতেও প্রশংসার যোগ্য।

সহমর্মিতা ও মানসিক সমর্থন

কোনো সহকর্মী ব্যক্তিগত বা পারিবারিকভাবে বিপদে পড়লে অন্য সহকর্মীরা সাধ্যমতো পাশে দাঁড়ান। রক্তদান থেকে শুরু করে আর্থিক সাহায্য কিংবা মানসিক সান্ত্বনা দেওয়ার ক্ষেত্রে এ দেশের সহকর্মীরা অত্যন্ত উদার।

পারিবারিক আবহ তৈরি করা

দুপুরের খাবার টেবিলে ঘরের খাবার ভাগ করে খাওয়া বাংলাদেশের অফিস সংস্কৃতির অন্যতম সেরা দিক। এটি সহকর্মীদের মধ্যে বৈষম্য কমায় এবং একটি সুদৃঢ় বন্ধন তৈরি করে।

দলগত কাজের মানসিকতা

যে কোনো জরুরি পরিস্থিতি বা প্রজেক্টের ডেডলাইন মিস হওয়ার উপক্রম হলে, সহকর্মীরা একে অপরকে সাহায্য করার জন্য নিজেদের কাজের বাইরেও সময় দেন। সিনিয়ররা অনেক সময় জুনিয়রদের হাত ধরে কাজ শিখিয়ে দেন, যা এক ধরনের অলিখিত মেন্টরশিপ।

সহকর্মী হিসেবে আমাদের নেতিবাচক ও অন্ধকার দিকসমূহ

উদারতা ও আতিথেয়তার পাশাপাশি আমাদের কর্মক্ষেত্রে কিছু ক্ষতিকর আচরণ ও সংস্কৃতিও গভীরভাবে জড়িয়ে আছে। এই বিষয়টি অনেক সময় পেশাদারিত্বকে বাধাগ্রস্ত করে।

টক্সিক অফিস পলিটিক্স বা গ্রুপিং

বাংলাদেশের প্রায় প্রতিটি অফিসেই কম-বেশি দলবাজি বা ‘গ্রুপিং’ দেখা যায়। অযোগ্যতা ঢাকতে কিংবা অনৈতিক সুবিধা পেতে অনেকে লবিং ও পলিটিক্সের আশ্রয় নেন। এটি যোগ্য ও পরিশ্রমী কর্মীদের মনোবল ভেঙে দেয়।

গীবত বা পরনিন্দা

কাজের ফাঁকে বা চা-পানের বিরতিতে অন্য সহকর্মীর ব্যক্তিগত জীবন, বেতন, কিংবা প্রমোশন নিয়ে আড়ালে আলোচনা বা সমালোচনা করা এ দেশের অফিসগুলোর একটি বড় ব্যাধি। এটি কাজের পরিবেশকে কলুষিত করে।

ব্যক্তিগত সীমানা বা বাউন্ডারির অভাব

সহকর্মীর ব্যক্তিগত জীবনে অতিরিক্ত কৌতুহল দেখানো আমাদের স্বভাবের একটি নেতিবাচক দিক। ‘বিয়ে কবে করছেন?’, ‘বাচ্চা হচ্ছে না কেন?’, ‘নতুন বাসা ভাড়া কত?’— এই জাতীয় ব্যক্তিগত প্রশ্ন সহকর্মীদের অস্বস্তিতে ফেলে দেয়, যা চরম অপেশাদার আচরণ।

জেন্ডার বায়াসনেস ও পরশ্রীকাতরতা

বিশেষ করে নারী সহকর্মীদের ক্ষেত্রে অনেক সময় পুরুষ সহকর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গি পুরোপুরি পেশাদার হয় না। কোনো নারী কর্মী তার যোগ্যতায় প্রমোশন পেলে সেটিকে ভিন্নভাবে ব্যাখ্যা করার একটি নোংরা মানসিকতা এখনো কিছু ক্ষেত্রে দৃশ্যমান।

পদমর্যাদার অহংকার: জুনিয়র বনাম সিনিয়র দ্বন্দ্ব

বাংলাদেশের কর্মক্ষেত্রে ‘পাওয়ার ডিসট্যান্স’ বা পদমর্যাদার দূরত্ব অনেক বেশি। সিনিয়র বা বসদের সাথে জুনিয়রদের সম্পর্ক অনেক সময় সম্মান ও ভয়ের মিশ্রণে তৈরি হয়। অনেক সিনিয়র সহকর্মী জুনিয়রদের ওপর কর্তৃত্ব খাটাতে পছন্দ করেন এবং তাদের মতামতকে গুরুত্ব দিতে চান না। আবার বিপরীত দিকে, নতুন প্রজন্মের জুনিয়র সহকর্মীদের মধ্যে ধৈর্য্য কম থাকা এবং দ্রুত সফল হওয়ার তাগিদ অনেক সময় সিনিয়রদের সাথে দূরত্ব বা ভুল বোঝাবুঝি তৈরি করে।

চায়ের কাপে ঝড়: ‘টং সংস্কৃতির’ প্রভাব

অফিসের বাইরে মোড়ের চায়ের দোকানে সহকর্মীদের আড্ডা বাংলাদেশের অফিস সংস্কৃতির এক অনন্য বৈশিষ্ট্য। একে বলা যায় ‘ইনফর্মাল নেটওয়ার্কিং’। এই আড্ডায় যেমন অনেক সময় কাজের জটিল সমস্যার সহজ সমাধান বের হয়ে আসে; তেমনি আবার অনেক সময় এই আড্ডাই হয়ে ওঠে অফিস পলিটিক্স ও চক্রান্তের মূল কেন্দ্রবিন্দু।

মানসিক স্বাস্থ্য ও আমাদের উদাসীনতা

কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর আমাদের আচরণের প্রভাব নিয়ে বাংলাদেশে সচেতনতা খুবই কম। কোনো সহকর্মী কাজের চাপে বিষণ্ণতায় ভুগলে বা ‘বার্নআউট’ হলে তাকে ‘অলস’ বা ‘দুর্বল’ বলে উপহাস করার প্রবণতা দেখা যায়। সহকর্মীর কাজের চাপ ভাগ করে নেওয়া বা তাকে মেন্টাল সাপোর্ট দেওয়ার সংস্কৃতি আমাদের দেশে এখনো প্রাতিষ্ঠানিক রূপ পায়নি।

আদর্শ সহকর্মী হয়ে ওঠার উপায় ও করণীয়

বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে আরও স্বাস্থ্যকর ও উৎপাদনশীল করতে আমাদের আচরণে কিছু পরিবর্তন আনা জরুরি।

সহকর্মী হিসেবে আমরা বাঙালিরা অনন্য, আবেগী এবং সহমর্মী। তবে পেশাদারিত্ব, পরনিন্দা পরিহার এবং ব্যক্তিগত সীমানা বজায় রাখার ক্ষেত্রে আমাদের আরও অনেক উন্নত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। একটি চমৎকার কর্মপরিবেশ কোনো একক ব্যক্তির প্রচেষ্টায় গড়ে ওঠে না, এটি সবার সম্মিলিত আচরণের ফসল।

আমরা যদি আমাদের ভেতরের পরোপকারী ও ইতিবাচক গুণগুলোকে ধরে রেখে অপেশাদার আচরণগুলো বর্জন করতে পারি, তবে বাংলাদেশের প্রতিটি অফিসই হয়ে উঠবে একেকটি আদর্শ ও আনন্দময় কর্মক্ষেত্র। দিনশেষে, সহকর্মী কেবল একটি পদবী নয়, তারা আমাদের জীবনের এক দীর্ঘ যাত্রার সহযাত্রী।

এমআইএইচ