Kao razloge za odlazak, HR profesionalci navode osećaj da nisu dovoljno cenjeni, rad u stalnom kriznom režimu i izgaranje, dok je udeo onih koji kažu da su potpuno angažovani i puni energije pao sa 41 na 30 odsto.
Izveštaj je prošlog meseca objavila američka kompanija ''Lattice'', sa rezultatima istraživanja na uzorku od 1.358 HR profesionalaca u Evropi i Severnoj Americi.
Da kupovina tehnologije nije rešenje pokazuje podatak da skoro polovina HR timova, njih 47 odsto, navodi da im se bar jedna kupovina softvera u poslednje dve godine nije isplatila.
Uspešni timovi dvostruko češće uzrok neuspele implementacije traže u sopstvenim procesima nego u samom alatu, 45 naspram 22 odsto.
Možda vas zanima
ključne vrline radnika
U eri AI, ove veštine postaju sve važnije
U eri veštačke inteligencije poslodavci sve više vrednuju radoznalost, prilagodljivost, kritičko razmišljanje i sposobnost procene rezultata koje generišu AI alati, dok se konkretna tehnološka znanja sve brže menjaju, navode rukovodioci za ljudske resurse.
17:20
10.10.2026.
1 d