Trois journées de grève peuvent réduire d’environ 10 % la rémunération mensuelle d’un agent de la Fonction publique. Le montant dépend du salaire et du nombre de jours effectivement non travaillés.
Le calcul indicatif retient un trentième du salaire mensuel par journée d’absence. Pour trois jours, un travailleur payé autour de 70 000 FCFA, soit le SMIG mentionné dans les estimations, pourrait perdre environ 7 000 FCFA. La grève de 72 heures dans la Fonction publique est ainsi associée à des retenues variables selon les niveaux de rémunération.
Les estimations présentées par Senenews situent la perte à 20 000–25 000 FCFA pour un salaire mensuel de 200 000 à 250 000 FCFA. À Dakar, où la rémunération moyenne du secteur formel est évaluée entre 280 000 et 350 000 FCFA, la retenue pourrait atteindre 28 000 à 35 000 FCFA. Pour un enseignant non titulaire touchant entre 250 000 et 300 000 FCFA, elle est estimée à 25 000–30 000 FCFA, avec une hausse possible si des indemnités entrent dans le calcul.
La participation détermine le montant retenu
Ces montants correspondent à une participation aux trois journées prévues les 21, 22 et 23 octobre. Le ministère de la Fonction publique indique que la retenue peut être calculée selon la présence effective de l’agent. Une seule journée non travaillée représente un trentième de la rémunération mensuelle.
Le mouvement intervient alors que le gouvernement revendiquait, le 20 octobre, un taux de réalisation de 90 % des accords dans plusieurs ministères. Le Front syndical pour la défense du travail avait néanmoins maintenu son mot d’ordre de grève de 72 heures à partir du 21 octobre.
Des syndicats avaient, lors de mouvements antérieurs dans l’enseignement, dénoncé des retenues de 100 000 à 200 000 FCFA sur un mois. Ces montants concernaient plusieurs journées de grève cumulées et pouvaient inclure le salaire de base ainsi que certaines primes. Le ministère précise que le décompte dépend de la participation réelle de chaque agent.
La retenue exacte dépendra du bulletin de salaire de chaque travailleur et de la décision de son employeur. Les agents ne pourront en connaître le montant précis qu’à la prochaine paie.